导读：
临时工受伤公司不管，先就医取证，再向劳动监察或社保部门申请工伤认定。公司拒绝赔偿？可寻求法律援助，维护权益。本文详解工伤认定、赔偿流程及标准。
一、
临时工受伤公司不管怎么办
1.当临时工在工作中受伤而公司不予理会时，临时工首先应确保自身安全并尽快就医治疗。
2.应收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实及与公司的雇佣关系。
3.在此基础上，临时工可以向当地劳动监察部门或社保部门申请工伤认定，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
4.如果公司仍不配合，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁等。
二、
工伤认定与赔偿流程
1.在申请工伤认定时，临时工需要向劳动监察部门或社保部门提交相关证据材料，包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。
2.劳动监察部门或社保部门在收到申请后会进行核实和调查，确认是否属于工伤范畴，一旦被认定为工伤，临时工将享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、停工留薪期工资等。
3.在赔偿流程方面，临时工应根据工伤认定结果与公司进行协商。
(1)如果公司同意支付赔偿金，双方可以签订协议并履行。
(2)如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，临时工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
三、
临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准与正式工相同，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
1.根据伤残等级的不同，临时工可获得不同数额的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。同时，工伤期间工资照发，住院伙食费也按规定标准支付。
2.需要注意的是，临时工在申请工伤赔偿时，应确保自身符合工伤认定的条件，如确系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
3.临时工还应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
总之，临时工在工作中受伤时，有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。通过了解工伤认定与赔偿流程以及赔偿标准，临时工可以更好地维护自己的权益。
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