导读：
工厂员工自离通常视为劳动合同自动解除，但需承担可能的经济损失责任。自辞或被辞是否获得补偿金，取决于具体原因和法律规定。遵守法规，保障双方权益是关键。
一、
工厂自离多久自动解除劳动合同
1.在工厂工作的员工自离后，通常自离之日起即视为劳动合同已自动解除。这是因为自离行为本身即表示员工主动放弃了与工厂之间的劳动关系。
2.值得注意的是，员工自离并不意味着其无需承担任何责任。如果员工的自离行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。
3.员工自离后，仍需按照法律规定办理离职手续，如归还工厂财物、交接工作等。
二、
自辞与赔偿关系
关于自辞与赔偿的关系，关键在于员工离职的原因及是否符合相关法律规定。
1.如果员工因个人原因主动提出辞职，且未给工厂造成经济损失，那么工厂一般无需支付经济补偿金。
2.如果员工的自辞行为符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么工厂应当支付相应的经济补偿金。
3.员工在自辞时应当遵守相关法律法规和工厂规章制度，如提前通知工厂、办理离职手续等。如果员工未按照规定办理离职手续或给工厂造成损失，工厂有权要求员工承担相应的法律责任。
三、
被辞补偿金规定
当员工被工厂辞退时，是否获得经济补偿金以及补偿金的多少同样取决于具体原因。
1.如果员工的被辞行为符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同期满不再续签等，那么工厂应当支付相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
3.需要注意的是，如果员工的被辞是由于其违反了工厂规章制度或法律法规导致的，如严重失职、营私舞弊等，那么工厂无需支付经济补偿金。
4.如果工厂在解除劳动合同前未提前通知员工或未按照法律规定支付代通知金，员工也有权要求工厂支付相应的补偿。
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