导读：
未提前30天通知离职，单位不得扣工资。《劳动法》规定工资应全额支付，不得克扣。确保劳动者权益，离职通知期不足不影响薪资发放。
一、
未提前30天通知离职扣多少
面对未提前30天通知离职的情况，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，单位不得因此扣减职员的工资。
1.《劳动法》第五十条明确指出：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.无论职员是否提前30天通知离职，其应得的工资报酬均应全额支付，不得因离职通知的提前期不足而有所扣减。
3.值得注意的是，如果职员的擅自离职行为给单位造成了实际的经济损失，单位有权依据相关法律规定，要求职员承担相应的赔偿责任。
4.但这与直接扣减工资是两个不同的法律概念，单位需通过合法途径主张其权益。
二、
不提前30天辞职有何后果
文庄律师网提醒，不提前30天辞职，主要后果体现在对用人单位工作连续性和稳定性的影响上。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的法定程序之一。
2.如果劳动者未提前30天通知而直接离职，可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失，如项目延期、客户流失等。
3.虽然用人单位不能因此直接扣减劳动者的工资，但有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，包括因未提前通知而造成的直接经济损失和间接损失。
三、
单位克扣工资将受何处罚
单位克扣工资是严重侵害劳动者合法权益的行为，将受到法律的严厉制裁。
1.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将依法对其进行查处，责令其限期支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿。
3.对于逾期不支付的情况，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定有力地保障了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为起到了有效的监督和约束作用。
