导读：
劳动法没有规定急辞扣款的内容，劳动合同法规定若造成损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于最低工资标准。
一、
劳动法急辞如何扣款
劳动法中并没有关于急辞工的扣款问题，而是在劳动合同法中有所规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。
1.这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位则需按照最低工资标准支付劳动者工资。这样的规定确保了劳动者即使在急辞工的情况下，也能获得一定的生活保障。
二、
急辞工当天能否离职
文庄律师网提醒，关于急辞工当天能否离职的问题，这主要取决于劳动者的身份以及劳动合同的约定。
1.对于按日结算或零散工来说，由于其工作性质的特殊性，一般可以在当天离职。
2.而对于已经签订劳动合同的劳动者，情况则有所不同。尚在试用期内的劳动者需要提前三天递交辞呈，而正式工则需要提前一个月（30日）以上递交书面辞呈。这是劳动法规定的正规办理手续。
3.在实际操作中，如果劳动者下定决心要辞职，并且与单位做好了交接工作，那么在某些情况下，也不是不可以马上离职。
三、
急辞工的法律依据是什么
急辞工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这些规定为劳动者提供了合法的离职途径，同时也保障了用人单位的合法权益。
3.在急辞工的情况下，如果劳动者未能按照法律规定提前通知用人单位或未能与用人单位协商达成一致，那么可能会面临一定的法律责任和后果。
