导读：
合同没到期公司裁员不赔偿，而是补偿。补偿金依据工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。此举旨在保障劳动者权益。在裁员时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。
一、
合同没到期公司裁员怎么赔偿
合同未到期公司若要进行裁员，需按照法律规定对劳动者进行经济补偿，而不是赔偿。应依据劳动者的工作年限来给予相应的补偿。即劳动者在该公司工作满一年，则支付其一个月的工资作为经济补偿。
二、
合同未到期裁员优先留用谁
文庄律师网提醒，在合同未到期的情况下，若用人单位进行经济性裁员，应当优先留用以下三类人员：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。这类劳动者在公司的工作时间较长，对公司有较高的忠诚度，且其劳动合同的期限较长，因此应被优先考虑留用。
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同的劳动者在公司的工作通常更加稳定，且其劳动合同的期限没有明确的终止日期，因此也应被优先考虑留用。
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这类劳动者若失业，将对其家庭造成较大的经济和生活压力，因此用人单位在裁员时应给予特别的关注和照顾，优先考虑留用。
三、
经济性裁员需满足的条件
经济性裁员是用人单位在特定情况下采取的一种裁员方式，但其适用需满足一定的条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下情形之一：
1.依照企业破产法规定进行重整的。此时，用人单位为了调整经营结构、恢复盈利能力，可能需要进行裁员。
2.生产经营发生严重困难的。当用人单位的生产经营出现严重困难，难以继续维持时，也需考虑进行经济性裁员。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种情况下，用人单位为了适应市场变化或技术革新，可能需要对员工进行岗位调整或裁员。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这一规定涵盖了其他可能导致劳动合同无法履行的客观经济情况，如市场萎缩、政策调整等。
