导读：
合同期辞职通常是不算违约的，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可，不构成违约。未按规定辞职需担责，但辞职本身不违约。
一、
合同期辞职算违约吗
合同期辞职一般不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条等明确规定：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动合同法劳动者在合同期内的辞职权利，即只要按照法定程序提前通知用人单位，劳动者就可以合法地解除劳动合同，而不会构成违约。
3.如果劳动者在辞职过程中存在违法行为，如未提前通知或未采用书面形式等，是需要追究其法律责任的，但这并不改变合同期内辞职本身不构成违约的基本原则。
二、
合同期内辞职的合法途径
合同期内辞职的合法途径主要包括提前通知和遵循法定程序。
1.劳动者在决定辞职后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的法定程序，如果劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些规定为劳动者提供了明确的辞职途径和权利保障。
三、
合同期辞职违约责任及违约金
文庄律师网提醒你，虽然合同期内辞职本身不构成违约，但如果劳动者在辞职过程中违反了法定程序或合同约定，就可能需要承担违约责任。
1.劳动者未提前通知用人单位或未采用书面形式辞职，就可能被视为违约行为。
2.如果双方在劳动合同中明确规定了违约责任或违约金标准，那么劳动者在违约时就需要按照约定承担相应的责任。
3.需要注意的是，违约金的设定应当合理且符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定违约责任和违约金标准，并在辞职时严格遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和损失。
