导读：
试用期结束的那个月工资按试用标准计算，截止后按转正标准。此方式合理衔接薪资，保障劳动者权益，体现用人单位认可。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
一、
试用期结束的那个月工资怎么算
试用期结束的那个月工资，需要依据试用期与正式转正的日期界限进行分段计算：
1.具体来说，当月试用期截止之日（包括当日）以前的天数，工资应按照试用期的标准来计算；
2.而当月试用期截止之日以后的天数，则应按照转正后正常的工资标准来计算。
这一计算方式确保了劳动者在试用期间与正式转正后的薪资能够合理衔接，既保障了劳动者的合法权益，也体现了用人单位对劳动者工作表现的认可与肯定。
二、
试用期后工资计算标准
文庄律师网提醒，试用期结束后，劳动者的工资将按照转正后的正常工资标准来计算。
1.这一标准通常会在劳动合同中明确约定，并作为用人单位支付劳动者工资的依据。转正后正常工资的计算方式可能因用人单位的不同而有所差异，但一般应遵循公平、合理、合法的原则。
2.我国法律还规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低劳动者的工资待遇。
三、
试用期及转正工资规定
试用期及转正工资的规定是用人单位与劳动者在签订劳动合同时必须明确的重要内容之一。这些规定不仅关乎劳动者的切身利益，也是用人单位合法用工、规范管理的必要组成部分。
1.根据我国相关法律规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一段期限，其时长受到法律的严格限制。
2.试用期的工资待遇也不得低于法律规定的最低标准。而转正后，劳动者的工资将按照劳动合同约定的正常工资标准来计算，并应随着劳动者工作表现的提升而适时调整。
3.无论是试用期还是正式员工，公司都有给员工缴纳社保的义务。这一规定确保了劳动者在试用期间及转正后都能享受到相应的社会保障待遇，进一步保障了劳动者的合法权益。
