导读：
入职不满一个月辞职需要提前3天告知。若仍在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已转正，则需按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、
入职不满一个月辞职需要多久
入职不满一个月辞职需要提前3天通知。
1.如果尚未转正，即仍处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位即可辞职。这一规定旨在保障试用期内劳动者的灵活选择权，同时也为用人单位提供了合理的准备时间。
2.如果劳动者已经转正为正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
二、
转正后不满一月辞职需多久通知？
对于已经转正的正式员工，如果其在转正后不满一个月的时间内想要辞职，那么仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
这一规定并不因转正时间的长短而有所改变。因此，转正后不满一月的员工在决定辞职时，应尽早向用人单位发出书面通知，以确保双方有足够的时间进行工作交接和离职手续的办理。
三、
试用期内不满一月辞职需多久通知？
文庄律师网提醒，对于仍处于试用期内的员工，如果其在试用期内不满一个月的时间内想要辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，其只需提前三日通知用人单位即可。
1.这一规定旨在保障试用期内劳动者的快速离职权利，同时也为用人单位提供了相对较短但合理的准备时间。
2.试用期内不满一月的员工在决定辞职时，可以较为灵活地选择离职时间，但仍需确保提前三日通知用人单位，以维护双方的合法权益。
