导读：
辞职不让走，通过法律途径解决的方法是向劳动监察委员会投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者若已提前一月书面通知并解除劳动关系，劳动者有权期满离职，无需批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
一、
辞职不让走怎么通过法律途径解决
辞职不让走，劳动者可以采取以下法律途径来解决这一问题：
1.若用人单位拒绝劳动者离职或未履行相关义务，劳动者可以向劳动监察委员会投诉。劳动监察委员会将对此进行调查，并可能要求用人单位改正其违法行为。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行其法定义务。
3.如果劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、
合同期内公司解散如何赔偿？
文庄律师网提醒，在劳动合同期限内，如果公司解散，那么劳动合同将终止，公司需要向员工支付经济补偿。
1.经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，公司需要向其支付半个月工资的经济补偿。
这一规定是根据《劳动合同法》第四十四条来制定的。该法条规定了劳动合同终止的多种情形，其中包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
