导读：
如果辞职不让走，劳动者可以直接走人。按《劳动法》规定，提前30天书面通知单位即可离职，无需单位批准。离职时单位需开具证明、办理手续并结清工资。若遭拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
一、
如果辞职不让走怎么办
如果辞职不让走的，劳动者直接离职即可。
1.按照《劳动法》的相关规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期后即可离职。这是劳动者的合法权益，无需用人单位批准。
2.离职当天，用人单位还需依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，劳动者可以采取进一步的行动来维护自己的权益。
3.具体来说，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门在接到投诉或仲裁申请后，会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
因此，即使用人单位不让走，劳动者也有法律武器来保障自己的离职权利。
二、
辞职不批的应对措施
文庄律师网提醒，面对用人单位不批准辞职申请的情况，劳动者有多种应对措施。
1.劳动者应明确自己的离职权利。依据我国现行法律法规，劳动者在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知用人单位，其离职就无需得到公司的批准。
2.对于试用期内的劳动者而言，其离职权利更加明确。只要提前三天通知用人单位，便可自动完成离职手续。
3.如果用人单位在约定离职日期届满后仍未履行相关义务，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，并按时足额发放薪资。
三、
辞职后的权益保障方法
辞职后，劳动者的权益同样需要得到保障。
1.劳动者应确保自己已按照法定程序完成了离职手续，包括提前通知用人单位、办理离职证明、结清工资等。这是保障自己权益的基础。
2.如果用人单位在劳动者离职后存在拖欠工资、未开具离职证明等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
3.劳动者还可以利用法律武器来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在离职后有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
