导读：
孕妇保胎请假工资一般是按照病假工资标准发放，超半年可领疾病救济费，直至生育当日，保障孕妇权益。具体需要根据《中华人民共和国劳动法》的规定。
一、
孕妇保胎请假工资如何发放
孕妇保胎请假期间，工资的发放遵循特定的规定，具体如下：
1.如果孕妇有保胎要求，并已提供医生证明，她可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间，其薪资将按照病假工资标准发放。
2.这一做法依据了《劳动法》、《民法典》及《妇女权益保护法》的相关规定，旨在保障孕妇在特殊时期的合法权益。
3.值得注意的是，若保胎假超过半年，孕妇还有权获得疾病救济费，这一规定特别针对计划生育的孕妇，可领取至生育当日。
二、
孕妇保胎请假可以请多久
文庄律师网提醒，孕妇保胎请假的时长并非固定不变，而是根据具体情况由单位批准。
1.一般来说，保胎假的时长可能因孕妇的身体状况、医生的建议以及单位的政策而有所不同。
2.根据劳动法第62条及国务院《女职工劳动保护规定》第8条，女职工生育享受不少于98天的产假，这其中包括产前休假15天。
3.对于怀孕流产的情况，单位也应根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
因此，在保胎假的审批上，单位应综合考虑孕妇的实际情况，确保其在需要时能够得到充分的休息和照顾。
