导读：
取保候审期间单位一般不可以解除合同，若严重违规，单位可解除；未违规则需待其被追责后解除。当劳动者在取保候审期间违反公司规定时，单位应首先依据公司内部的规章制度及劳动合同的相关条款，对劳动者的违规行为进行定性。
一、
取保候审期间单位可以解除合同吗
取保候审期间单位通常不可以解除合同，关键在于劳动者是否违反了公司的规章制度。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果劳动者在取保候审期间，其行为已严重违反公司规定，单位是可以依法解除劳动关系的，若劳动者并未违反公司规定，单位则需等待劳动者被依法追究刑事责任后，方可单方面解除劳动关系。
二、
取保候审时劳动者违规单位怎么处理？
当劳动者在取保候审期间违反公司规定时，单位应首先依据公司内部的规章制度及劳动合同的相关条款，对劳动者的违规行为进行定性。
1.若该行为构成严重违纪，单位有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除与劳动者的劳动合同。
2.单位应确保处理过程合法合规，充分保障劳动者的合法权益，如提前通知、听取劳动者申辩等。
三、
取保候审期间公司破产申请条件？
文庄律师网提醒你，关于取保候审期间公司是否可以申请破产，需区分申请主体的身份。
1.若申请人为公司的债权人且处于取保候审状态，其申请破产的权利不受影响。
2.但若申请人为公司的法定代表人或股东，则因公司破产需由公司作出决议，而非个人行为，故在取保候审期间通常不具备以个人身份申请公司破产的资格。
3.《中华人民共和国公司法》第一百八十三条至第一百八十四条详细规定了公司解散、清算及破产的相关流程与职权，单位在面临破产时，应严格遵循法律规定进行。
