导读：
拖欠工资，员工可单方解除合同。根据法律规定，公司拖欠工资侵害劳动者权益，员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。
一、
拖欠工资是否可以单方解除合同
面对公司拖欠工资的情况，员工确实有权单方面解除劳动合同。
1.当用人单位未能及时足额支付劳动报酬时，这一行为已构成了对劳动者权益的侵害。
2.根据劳动法的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并随时要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的劳动报酬。
二、
公司拖欠工资有哪些后果
文庄律师网提醒，公司拖欠工资将面临一系列的法律后果。
1.劳动者有权解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
2.劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，还将被要求按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
这些措施不仅是对公司违法行为的惩罚，也是对劳动者合法权益的保障。
三、
被拖欠工资应如何解决
当劳动者遭遇被拖欠工资的情况时，可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地劳动部门的保障监察大队进行投诉，他们将对案件进行立案调查，并出面调解，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3.劳动者还可以根据国家规定，在仲裁或诉讼时要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这些措施为劳动者提供了全面的法律保障，帮助他们有效应对被拖欠工资的问题。
