导读：
入职没有签劳动合同辞职的方式是和用人单位协商，或者是提前通知，依据《劳动合同法》，事实劳动关系下，员工可随时离职，尤其在单位违法时，可即时离职并要求补偿。
一、
入职没有签劳动合同怎么辞职
入职没有签劳动合同，辞职方法如下：
1.可以先和公司协商，办理离职手续；提前通知等，尽管未签署书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然存在，员工可以随时提出离职，无需等待合同期满或特定条件满足。
2.特别是在用人单位存在未依法提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法情形时，劳动者更可依法解除劳动合同，并有权要求即时离职，无需提前通知用人单位。
二、
未签劳动合同公司有哪些责任
公司未与员工签订劳动合同，需承担多项法律责任。
1.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需承担相应的合同义务。
3.公司不能以试用不合格为由辞退未签合同的员工，且必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。
三、
没签劳动合同怎么维权
1.当劳动者面临未签订劳动合同而权益受损的情况时，可通过多种途径进行维权。
2.可尝试与雇主协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
3.若协商无果，可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径，且通常无需支付费用。
4.若对仲裁结果不满，劳动者还有权向法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。
文庄律师网提醒，劳动者应保留好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
