导读：
故意拖欠工资可以拨打当地劳动保障监察机构热线。该机构设有投诉热线，快速响应权益问题。详细陈述遭遇，寻求专业指导，确保合法权益得维护。
一、
故意拖欠工资打哪里的电话
1.面对故意拖欠工资的情况，劳动者首先可以拨打当地劳动保障监察机构的热线电话进行投诉。这些机构通常设有专门的投诉热线，旨在快速响应并处理劳动者的权益问题。
2.通过拨打这些电话，劳动者可以详细陈述自己的遭遇，并寻求专业的指导和帮助。
3.劳动保障监察机构将会根据相关法律法规，对用人单位的拖欠工资行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、
拖欠工资应向哪些部门投诉
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇拖欠工资的问题时，除了拨打劳动保障监察机构的热线电话外，还可以向以下部门投诉：
1.劳动行政部门：各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于发现的违法行为，将依法责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，通过仲裁可以公正、快速地解决纠纷。
三、
拖欠工资的法律解决途径
针对拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下法律途径来寻求解决：
1.协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议并履行。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。监察机构将会进行调查并依法处理。
3.申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，法院将会对案件进行审理并作出判决。
需要特别指出的是，在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为和暴力手段。同时，也应当注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
