导读：
劳动仲裁申请人提供的证据有入职登记表、劳动合同、工资条、考勤表等，离职时还需提供离职交接表等资料。准备劳动仲裁所需证据时，申请人应首先明确自己的主张和诉求，然后有针对性地收集和整理相关证据。
一、
劳动仲裁申请人提供的证据有哪些
劳动仲裁申请人提供的证据有：
1.《入职登记表》、《聘用书》等证明劳动者入职身份的材料；
2.《劳动合同》、《岗位调整通知》等反映劳动者工作内容与职责的证据；
3.以及《劳动合同》、《员工手册》等涉及工资标准及工作时间的规章制度文件；
4.工资发放的证明如《工资条》、《银行打卡记录》，以及具体工作时间的证明如《考勤表》、《考勤记录》等也是必不可少的证据；
5.若涉及离职事宜，还需提供《离职交接表》、《辞退书》或《辞职申请》等相关资料。
二、
如何准备劳动仲裁所需证据
文庄律师网提醒你，准备劳动仲裁所需证据时，申请人应首先明确自己的主张和诉求，然后有针对性地收集和整理相关证据。具体来说，可以从以下几个方面入手：
1.仔细梳理劳动关系存续期间的所有文件和资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；
2.注意保留与案件相关的电子数据、通讯记录等，以备不时之需；
3.积极寻求证人证言支持自己的主张，特别是当证据不足或存在争议时；
4.确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据；
5.在提交证据前，最好咨询专业律师的意见，以确保证据的充分性和有效性。
