导读：
骨折员工休工伤假最长是12个月。具体时间依伤情定，一般不超过12个月，工资福利不变。严重或特殊可延长，期满后继续治疗仍享工伤医疗待遇。
一、
骨折员工休工伤假要多久
1.对于骨折员工休工伤假的时间，根据《工伤保险条例》及相关规定，其休假时间即停工留薪期一般不超过12个月。
2.这段时间内，员工需暂停工作接受工伤医疗，而原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
4.工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
二、
骨折工伤假期间工资待遇
文庄律师网提醒，在骨折工伤假期间，员工的工资待遇遵循《工伤保险条例》的规定执行。
1.停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的原工资福利待遇，通常指的是员工在工伤发生前一段时间内的平均工资，而非固定数额。
2.若员工的平均工资高于统筹地区平均工资的300%，则按统筹地区平均工资的300%发放；若低于统筹地区平均工资的60%，则按60%发放。
3.若企业未按规定支付停工留薪期工资，员工可通过协商、投诉或提起劳动争议仲裁等方式维护自身权益。
三、
哪些情形可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据和判断标准。
