导读：
试用期工作了5天离职是可以的，依据劳动合同法，双方均有权提前解约，提前通知公司即可，此举合法。试用期5天离职，劳动者是有权获得工资的。
一、
试用期工作了5天离职可以吗
试用期工作了5天离职是完全可以的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考核的期限，双方均有权在试用期内提前解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内无需特定理由即可提出离职，只需按照公司规定或双方约定提前通知用人单位即可。
因此，试用期工作了5天离职是合法的。
二、
试用期5天离职有工资吗
试用期5天离职，劳动者是有权获得工资的。
1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要他们提供了劳动并产生了价值，就有权获得相应的劳动报酬。
因此，试用期5天离职的劳动者也应当获得这5天的工资。
三、
试用期离职工资如何计算
文庄律师网提醒你，试用期离职工资的计算方式通常是根据劳动者实际出勤的天数以及是否存在加班情况来确定的。
1.试用期离职工资的计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，21.75是月平均工作天数，用于将月工资折算为日工资。
2.如果劳动者在试用期内存在加班情况，还需要根据加班小时数和加班费的计算方式来计算加班费。
3.根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的标准是平时工资的1.5倍至3倍不等，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日或法定节假日）。
因此，在试用期离职时，劳动者应当仔细核对自己的出勤记录和加班情况，以确保获得应得的工资和加班费。
