导读：
合同到期员工要提前通知不续期。根据劳动合同法，需提前30天通知。确保双方有时间交接，避免自动续签风险。如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高了劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
一、
合同到期员工要提前通知不续期吗
合同到期员工是提前通知不续期的。
1.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知。这一规定旨在确保双方有足够的时间进行工作交接并办理相关手续。
2.若合同到期双方均未提出续签或不续签的意愿，则视为自动延续，这可能引发事实劳动关系的存在。
因此，为避免潜在的法律风险，无论是雇主还是员工，都应在合同到期前明确表达是否续签的意愿，并按照法律要求提前通知对方。
二、
员工生病到期不续约是否合法
文庄律师网提醒，对于员工生病合同到期不续约的情况，这种做法是不合法的。
1.根据法律规定，职工患病且在规定的医疗期内，劳动合同到期时，其合同期限应顺延至医疗期期满之日。这意味着，即使劳动合同原本已到期，但员工仍处于医疗期内，雇主不能单方面决定不续约。
2.除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订外，其他情况下不续签劳动合同的，雇主应支付经济补偿金。
这体现了法律对劳动者在特定情况下的特殊保护。
三、
合约到期不续约员工要赔偿吗
关于合约到期不续约员工是否需要赔偿的问题，一般情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。
1.具体而言，如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高了劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
2.在其他情形下，如合同正常到期且双方未就续签达成一致时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
