导读：
因公司拖欠工资辞职，员工有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》，拖欠工资是解除劳动合同的法定情形，公司应支付经济补偿，补偿额依工作年限、工资水平等计算。
一、
因公司拖欠工资辞职有赔偿金吗
面对公司拖欠工资的情况，员工选择辞职时确实有权提起相关的经济补偿请求。
1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主未按时足额支付员工劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
2.在此基础上，劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应当依法支付经济补偿。
3.具体补偿数额会根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算，确保员工因公司违法行为导致的经济损失得到合理弥补。
二、
拖欠工资辞职赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，拖欠工资辞职赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第三十八条明确规定了劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同。
2.而第四十六条则进一步规定了，在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这些条款为劳动者因公司拖欠工资而辞职并申请赔偿提供了坚实的法律支撑。
三、
拖欠工资辞职如何申请赔偿？
1.当员工因公司拖欠工资而决定辞职并申请赔偿时，应首先与公司进行友好协商，尝试通过谈判解决争议。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
3.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
4.在仲裁过程中，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
5.如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
