导读：
公司超长加班，员工可向劳动保障局投诉。需详述加班时间、未获加班费情况，并提交证据，如加班记录、工资条等。局方将调查处理，保障员工权益。
一、
公司超长加班怎么投诉
1.面对公司超长加班的情况，员工完全有权向相关部门投诉以维护自身合法权益，员工可以向当地的劳动保障局进行投诉。
2.在投诉时，员工应详细陈述加班的具体时间、频率以及未获得相应加班费的情况，同时提供相关的证据材料，如加班记录、工资条等。
3.劳动保障局在接到投诉后，会依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
二、
超长加班投诉的法律依据
文庄律师网提醒，超长加班投诉的法律依据主要来源于《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动法》明确规定，每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，总工作时间不超过四十四小时。对于超出这一规定的工作时间，企业应按照国家规定支付加班费。
2.《劳动合同法》也赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿的权利，其中包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形。
因此，当公司存在超长加班且未支付相应加班费时，员工可以依据上述法律条款进行投诉。
三、
超长加班投诉后的处理措施
在员工向劳动保障局投诉超长加班问题后，劳动保障局会依法进行调查核实。
1.如果确认公司存在违法行为，劳动保障局将采取一系列处理措施来维护员工的合法权益。这些措施可能包括责令公司改正违法行为、支付员工应得的加班费及经济补偿金、对公司进行行政处罚等。
2.劳动保障局还会加强对公司的日常监管，防止类似问题再次发生。
3.对于员工而言，投诉后应积极配合劳动保障局的调查工作，及时提供相关证据材料，以便劳动保障局能够更快地作出处理决定。
