导读：
不打辞职报告直接走人通常不扣钱，扣款因实际损失及合同而定，非一概而论。需用人单位举证损失，劳动者或需赔偿。不打辞职报告直接走人，确实可能对工资产生一定影响。
一、
不打辞职报告直接走人扣多少
不打辞职报告直接走人一般不扣钱，劳动者在离职前正常付出了劳动，是有权获得相应工资的。
1.若因未履行辞职手续而直接离职，给用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
2.至于具体的扣款金额，则应根据实际损失的大小以及劳动合同的约定来确定，通常需用人单位承担举证责任。
因此，无法一概而论不打辞职报告直接走人会被扣多少工资，这需要根据具体情况来判断。
二、
不打辞职报告走是否影响工资
不打辞职报告直接走人，确实可能对工资产生一定影响。
1.如果因未履行辞职手续而给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。
2.即使未造成损失，由于未按照正常流程办理离职手续，可能会影响到工资的结算时间和方式。
3.按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4.但如果劳动者未提前通知并直接离职，用人单位可能会因此延迟支付或采取其他方式处理工资事宜。
三、
不打辞职报告直接走如何处理
文庄律师网提醒你，对于不打辞职报告直接走人的情况，用人单位可以采取以下措施进行处理：
1.与劳动者沟通：用人单位可以尝试与劳动者取得联系，了解其离职的真实原因，并告知其未履行辞职手续可能带来的后果，如影响工资结算、社保关系转移等。
2.评估损失：若劳动者未履行辞职手续而直接离职，给用人单位造成了实际的经济损失（如客户流失、项目延期等），用人单位应详细评估损失情况，并收集相关证据以备后续处理。
3.要求赔偿：在评估完损失后，用人单位可以根据劳动合同的约定和法律规定，向劳动者提出赔偿要求。需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系。
4.办理离职手续：
(1)尽管劳动者未主动提出辞职报告，但用人单位仍应按照相关规定为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
(2)用人单位也可以将劳动者未履行辞职手续的情况记录在案，作为今后招聘和管理的参考。
5.法律途径：如果劳动者拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致意见，用人单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
