导读：
被辞退还用办离职手续，此程序确保工作交接，保障劳动者权益。依据《劳动合同法》，用人单位应出具证明并办理转移手续，员工应积极配合完成。
一、
被辞退还用办离职手续吗
被辞退确实还用办离职手续，无论是用人单位主动辞退劳动者，还是劳动者因故提出解除劳动合同，双方都应履行这一程序。
1.离职手续不仅关乎工作交接的顺利进行，也是保障劳动者权益的重要环节。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
因此，被辞退的员工应积极配合，完成离职手续，确保自身权益得到妥善处理。
二、
被迫离职要办哪些手续
当员工面临被迫离职的情况时，同样需要办理一系列离职手续，这包括但不限于工作交接、工资结算、经济补偿的核算与支付，以及获取解除劳动合同的证明书等。
1.员工需按照公司的规定或双方约定，完成手头工作的交接，确保公司的正常运营不受影响。
2.用人单位应根据实际情况，向员工支付应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及可能存在的经济补偿。
3.员工还应要求用人单位出具正式的解除劳动合同证明书，作为自己已离职的凭证。
三、
被辞退后离职手续有哪些
被辞退后，离职手续的具体内容可归纳为以下几点：
1.员工需按照公司要求或双方约定，认真完成手头工作的交接，确保工作的连续性和稳定性；
2.用人单位应出具解除劳动合同的证明书，明确双方的劳动关系已正式解除；
3.用人单位需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响；
4.如用人单位需向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时及时支付。
文庄律师网提醒你，这些离职手续不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
