导读：
违纪解除劳动合同，不直接影响退休工资。关键在于是否满足领取退休金条件，即退休前是否累计缴费满15年养老保险。满足则退休工资不受影响。
一、
违纪解除劳动合同影响退休工资吗
违纪解除劳动合同，一般不会直接影响退休工资，关键在于解除劳动合同后，个人是否继续满足领取退休金的条件。
1.根据相关规定，只要个人在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险费满15年，就有资格按月领取基本养老金。
2.违纪解除劳动合同后，如果个人能够确保在退休前继续缴纳养老保险或已经累计缴费满15年，那么其退休工资将不会因此受到影响。
二、
领取退休金的条件是什么？
领取退休金的条件明确且具体，主要包括两个方面：
1.达到法定退休年龄，这是职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄标准；
2.累积缴纳养老保险费满15年，这是保障个人在退休后能够享有稳定养老金收入的重要前提。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：
1.参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的情况下，可以按月领取基本养老金。
2.对于累计缴费不足十五年的情况，个人也有选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度以享受相应待遇的权利。
三、
离职后如何继续缴纳社保？
离职后继续缴纳社保是确保个人在退休时能够累积足够缴费年限、从而享有退休金的重要保障。具体操作流程如下：
1.个人需到劳动局办理失业证，注册失业身份，并提供身份证、离职证明、失业金缴纳单等相关资料；
2.持失业证、社保手册、身份证等材料到人社局办理社保转接手续，办理自己缴纳社保的相关事；
3.如果个人在离职后迅速找到新工作，可以暂时不办理个人缴纳社保，待新单位开具签合同证明后，再将社保关系转移到新单位继续缴纳。
文庄律师网提醒你，通过这样的方式，个人可以确保在离职期间社保不中断，为退休后的养老金积累奠定基础。
