导读：
50岁劳动合同到期不续签，可能会有补偿。具体需要视情况而定，如果是单位不续签的，则需支付补偿，劳动者主动不续签且条件未降则无补偿。
一、
50岁劳动合同到期不续签有补偿吗
当劳动合同到期且双方选择不续签时，是否存在经济补偿的问题需根据具体情况而定，具体如下：
1.如果单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
2.如果劳动者本人在单位维持或提高原有劳动条件下选择不续签，则单位无需支付经济补偿。
因此，对于50岁劳动者而言，若其劳动合同到期且单位不续签，原则上是有权获得经济补偿的；但若是劳动者主动选择不续签，且单位并未降低劳动条件，则可能不享有此补偿。
二、
劳动合同到期不续签补偿标准
文庄律师网提醒，关于劳动合同到期不续签的补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.该标准主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿的公平性和合理性。
