导读：
口头通知通常算违法解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》出具书面证明，以保护劳动者权益和便于后续手续。关于口头解除劳动合同的法律规定，主要体现在《劳动合同法》的相关条文中。
一、
口头通知算违法解除劳动合同吗
口头通知一般算违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。
1.解除的书面证明要求不仅是法律上的形式要件，更是为了保护劳动者的合法权益，便于其后续就业及办理相关社保手续。
2.仅凭口头通知来解除劳动合同，缺乏必要的法律形式和证据支持，难以被认定为合法有效的解除行为。
3.但是否构成违法解除劳动合同，还需结合具体情况进行判断。
如果用人单位能够证明其口头通知是基于合法有效的合同条款或法律法规的规定，且劳动者对此并无异议，那么该口头通知可能被视为有效的解除方式。
二、
口头解除劳动合同的法律规定
文庄律师网提醒你，关于口头解除劳动合同的法律规定，主要体现在《劳动合同法》的相关条文中。
1.该法明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当采用书面形式，并出具相应的证明文件。
这一规定旨在确保劳动关系的稳定性和可预测性，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位未依法出具书面解除或终止劳动合同证明的法律责任，包括责令改正和承担赔偿责任等。
这些规定为劳动者在遭遇口头解除劳动合同的情况下，提供了法律救济的途径和保障。
3.虽然法律要求采用书面形式解除劳动合同，但书面形式并不是判断劳动合同解除行为是否成立的实质要件，关键在于劳动合同被解除的客观事实和法律依据是否成立。
三、
口头解除劳动合同如何举证
在劳动争议中，如果涉及口头解除劳动合同的争议，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即劳动者如果主张用人单位口头解除了劳动合同，就需要对此进行举证。
1.劳动者可以通过以下方式进行举证：
(1)提供与用人单位之间的通话记录、短信等电子证据，证明双方就解除劳动合同事宜进行了口头协商；
(2)寻找证人证言，如同事、朋友等能够证明双方之间存在口头解除劳动合同的情况；
(3)提供其他相关证据，如工作交接记录、社保缴纳情况等，间接证明劳动合同已经解除的事实。
2.由于口头证据的易逝性和不确定性，劳动者在举证时可能会面临一定的困难。
因此，在日常工作中，劳动者应注意保留与用人单位之间的书面沟通记录，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
