导读：
劳动者造成企业损失，需根据法定、约定事由确定赔偿。法定如违法解约、泄密，按法律赔偿；约定如保密协议、竞业限制，依合同赔偿；纯约定则按双方明确条款执行，保障企业权益。
一、
劳动者造成企业损失怎么办
当劳动者给用人单位造成损失时，其赔偿责任的承担方式需根据具体情形来确定，具体如下：
1.若损失源于法律规定的特定事由，如劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务等，劳动者需依法承担赔偿责任。
2.若损失基于双方约定的保密条款或竞业限制协议等半约定半法定事由，则劳动者需依据合同约定进行赔偿。
3.若损失完全基于双方约定，即劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且双方有明确的赔偿约定，则按此约定执行。
《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条均对此类情况有明确规定，确保了用人单位的合法权益得到保护。
二、
单位单方解除合同有何责任
文庄律师网提醒，用人单位单方解除劳动合同时，其法律责任依据解除合同的合法性不同而有所区别。
1.对于无过失性辞退和经济裁员等合法解除情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准依据劳动者的工作年限和工资水平确定。
2.若用人单位违法解除劳动合同，则需承担更严厉的责任，即向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第八十七条对此进行了明确，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、
单位无故辞退劳动者怎赔偿
1.面对单位无故辞退劳动者的情形，劳动者有权要求获得经济补偿的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算标准同样基于劳动者的工作年限和工资水平。
2.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，确保劳动者在遭受不公解雇时能得到应有的赔偿。
3.若双方就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤，为劳动者提供了有效的法律救济途径。
