导读：
临时工不给辞职打“12333”电话投诉，该热线提供劳动保障咨询、权益维护及投诉服务，是维护自身权益的重要途径。临时工在维权过程中，可以依据我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》等相关法律法规来保障自己的权益。
一、
临时工不给辞职打什么电话投诉
临时工不给辞职，可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线“12333”进行投诉举报。
这一热线旨在提供劳动保障政策咨询、权益维护和投诉举报等服务，是劳动者维护自身权益的重要途径，通过拨打该电话，临时工可以详细反映自己的情况，并寻求专业的指导和帮助。
二、
临时工辞职被拖欠工资怎么办
当临时工辞职后发现被拖欠工资时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1.确认劳动关系：要收集和保留与单位存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明双方之间的劳动关系。
2.协商补发工资：在确认劳动关系后，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照约定补发拖欠的工资。
3.投诉或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
4.诉讼解决：如果劳动仲裁结果不满意或者单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
临时工维权的法律依据
临时工在维权过程中，可以依据我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》等相关法律法规来保障自己的权益。
1.《劳动合同法》第30条明确规定：
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一规定为临时工追讨被拖欠的工资提供了法律支持。
2.《民事诉讼法》第194条也规定了支付令的失效和后续处理方式，为临时工在支付令失效后继续通过诉讼途径维权提供了法律依据。
文庄律师网提醒，临时工还可以根据具体情况选择协商、调解等其他方式来解决纠纷，以维护自己的合法权益。
