导读：
公司分立后债务的处理方法是分立后的公司需承担连带债务责任，债权债务关系不因分立而消灭。但若债权人与分立公司有特别约定，且获得债权人认可，可依约定处理债务。
一、
公司分立了债务怎么办理
面对公司分立后的债务处理，首要原则是：分立后的公司享有连带债权，并需承担连带债务。
1.这意味着，尽管公司发生了分立，但分立前的公司与债权人之间的债权债务关系并未因此消灭。根据法律规定，这些债务应由分立后的公司共同承担连带责任。
2.但也存在例外情况，即如果债权人与分立公司在债务处理上有特别约定，且该约定获得了债权人的认可，那么可以依据约定来处理债务。
3.这要求公司在分立过程中与所有债权人进行充分协商，确保债务分担协议的合法性和有效性。
二、
公司分立的程序有哪些
文庄律师网提醒，公司分立的程序主要包括以下几个步骤：
1.由公司董事会拟定详细的分立方案，该方案需涵盖分立的原因、目的、分立后公司的法律地位以及新公司章程等内容。
2.公司股东会需就分立方案进行表决，有限公司需获得代表三分之二以上表决权的股东通过，而股份公司则需经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
3.存续公司、新设公司以及新设公司的股东需签署分立协议，明确各方在分立过程中的权利和义务。
4.公司需编制资产负债表及财产清单，并依法通知和公告债权人，确保他们的权益得到保护。
5.公司需向相关机构申请变更、注销或开业登记，并办理工商变更登记手续，以完成分立的法律程序。
三、
分立后如何处理劳动关系
在公司分立后，劳动关系的处理需遵循相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同在公司分立后继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工与公司的劳动关系不会因分立而中断。
2.如果分立后的公司需要变更员工的岗位或工资标准等劳动合同内容，应与员工进行协商并遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。
3.如果协商不成，新单位应继续履行原合同。
4.当公司因分立变更工作地点等客观情况导致劳动合同无法履行时，可以与员工协商变更劳动合同；若协商不成，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
