导读：
用人单位在劳动关系争议时可申请确认。当双方对劳动关系有异议时，可向劳动仲裁委或法院申请，依据证据明确关系状态。申请确认劳动关系时，需要提交工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件等材料。
一、
用人单位可以申请确认劳动关系吗
用人单位在特定情况下可以申请确认劳动关系。
1.当用人单位与劳动者之间就劳动关系存在争议时，为了明确双方的权利义务关系，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求确认与劳动者之间是否存在劳动关系。
2.这一申请通常基于劳动者提供的证据或用人单位自行掌握的证据材料，旨在通过法律程序明确双方的劳动关系状态。
二、
申请确认劳动关系需要哪些材料？
文庄律师网提醒，申请确认劳动关系时，需要提交一系列能够证明劳动关系存在的材料。这些材料包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够直接证明劳动者从用人单位领取劳动报酬的事实。
2.用人单位发放的证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常载有用人单位的名称、劳动者的姓名及岗位等信息，是证明劳动关系存在的重要证据。
3.招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，记录了劳动者的入职信息及用人单位的招用意愿，是确认劳动关系的重要依据。
4.考勤记录：反映了劳动者的出勤情况，是证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的重要证据。
5.其他劳动者的证言：当劳动者难以自行收集到直接证据时，可以通过收集其他劳动者的证言来间接证明劳动关系的存在。
三、
确认劳动关系纠纷的审理难点是什么？
确认劳动关系纠纷的审理难点主要体现在以下几个方面：
1.裁判依据选择难：由于法律、法规、规章、司法解释及地方劳动行政部门文件等关于劳动关系认定的规定不尽一致，仲裁和法院在选择裁判依据时可能面临困难。
2.劳动关系从属性审查难：劳动关系的从属性包括人身从属性和财产从属性，是劳动关系的本质属性。
3.证据收集与认定难：在确认劳动关系纠纷中，证据的收集与认定对于案件的审理结果具有至关重要的影响。
