导读：
工作期间请假外出事故，一般非工伤。工伤认定需事故在工作时间、场所内且与工作相关。请假外出已脱离工作环境，难认定为工伤，但具体需依法律及情况分析。
一、
工作期间请假外出事故属于工伤吗
对于工作期间请假外出发生的事故，一般情况下并不属于工伤。
因为工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。请假期间，员工已暂时脱离了工作环境和职责，因此在此期间发生的意外伤害，往往难以被认定为工伤。
二、
工伤认定的情形有哪些
文庄律师网提醒，根据相关法律法规，工伤认定的情形主要包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
三、
请假期间受伤该如何处理
对于请假期间受伤的情况，由于一般不属于工伤，员工应首先寻求其他途径的救济。这包括但不限于以下几种方式：
1.如果购买了商业保险，如意外伤害保险等，可以向保险公司申请理赔；
2.如果受伤是由于第三方的原因造成的，如交通事故等，可以向责任方索赔；
3.在受伤后，应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、费用发票等，以便后续处理；
4.如有需要，可以咨询专业律师了解相关法律规定和维权途径。
