导读：
带薪年假扣工资不合法，《职工带薪休假条例》规定休假期间工资应与正常工作时相同，扣减满勤奖、补贴或工资均违法。遇到用人单位未支付年假工资的情况，劳动者可以投诉。
一、
带薪年假扣工资合法吗
带薪年假期间扣工资是不合法的。根据《职工带薪休假条例》的明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
这意味着，无论是基本工资、津贴（除特定津贴外）还是效益工资，都应按正常出勤发放，不得因休年假而扣减。
二、
带薪年休假条例如何规定？
关于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》有着详尽的规定。
1.它明确了职工享受年休假的条件及天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期范围。
3.对于未休年休假的工资报酬计算，也有明确的条款指导，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，确保职工权益得到合理补偿。
三、
未支付年假工资如何维权？
文庄律师网提醒，若遇到用人单位未支付年假工资的情况，劳动者有多种途径进行维权。
1.可以直接向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这种方式简便快捷，但需注意各地执法力度可能有所不同。
2.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。若未签订劳动合同，更可一并主张双倍工资等权益。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可寻求专业人士的指导与帮助，提高维权效率与成功率。
