导读：
离职公司年终奖不给，审视离职原因、贡献，满足条件可主张。通过调解、仲裁或诉讼维权，法院将保护劳动者权益。关于单位是否必须发放年终奖的问题，劳动法律并未作出硬性规定。
一、
离职公司年终奖不给怎么办理
面对离职后公司拒绝支付年终奖的情况：
1.劳动者应审视自身的离职原因、时间以及在职期间的工作表现与对单位的贡献。
2.若劳动者已正常履行工作职责并满足单位规定的年终奖发放条件，即使离职，仍有权主张年终奖。
3.劳动者可依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付应得的年终奖。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的具体情况，确保劳动者的合法权益得到保护。
二、
单位是否必须发年终奖？
文庄律师网提醒，关于单位是否必须发放年终奖的问题，劳动法律并未作出硬性规定。
1.年终奖的发放与否，通常取决于单位的经营状况和内部管理制度。
2.若劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，则单位应当按照约定或规定执行，确保劳动者获得应有的奖励。
因此，劳动者在入职时或工作过程中，应关注并了解单位的年终奖政策，以便在符合条件时及时主张自己的权益。
三、
单位能否随意扣发年终奖？
单位在发放年终奖时，需遵循劳动合同或规章制度的约定。
1.若劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或单位将年终奖金的发放纳入规章制度中，则单位不能随意扣发员工的年终奖金。
2.除非员工存在严重违规或未达到考核标准等情形，且这些情形已在劳动合同或规章制度中明确约定为扣发年终奖金的条件。
3.若年终奖金被视为一种特殊奖励而非劳动报酬的一部分，单位可根据经营状况和员工表现自主决定是否发放，但同样需遵循公平、合理的原则。
