导读：
离职了不发提成了，先协商后维权。明确提成数额，协商无果可求助工会或第三方。单位拒付，保留证据准备法律途径。离职后若用人单位未发放提成，劳动者可以申请调解。
一、
离职了不发提成了怎么办
离职后若用人单位未发放应得的提成：
1.劳动者首先应与单位进行友好协商，明确提成的具体数额及未发放的原因。
2.若协商无果，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，请求工会或第三方协助与用人单位再次协商，力求达成和解协议。
3.若单位仍拒绝履行支付义务，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、提成计算方式、工作成果证明等，为后续的维权行动做好准备。
二、
离职不发提成可申请调解吗
文庄律师网提醒，离职后若用人单位未发放提成，劳动者可以申请调解。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人在协商不成或达成和解协议后用人单位不履行的情况下，可以向调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。
2.调解是解决劳动争议的一种灵活、快速的方式，有助于双方在较为平和的氛围中解决纠纷。
三、
离职不发提成如何申请仲裁
若经过协商和调解均未能解决离职提成问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成计算依据及未支付提成的证据等材料。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会将在受理申请后，依法组织双方进行调解或仲裁庭审，并作出仲裁裁决。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
