导读：
没有劳动合同用工构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应订立书面合同，未订者用人单位需支付双倍工资补偿。
一、
没有劳动合同用工算是违法吗
没有劳动合同用工确实构成违法行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
2.若用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应依法向劳动者支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的明确性和合法性。
二、
没有劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件上通常印有用人单位的名称、劳动者的姓名及职务等信息，是劳动关系存在的直接证据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录中包含了劳动者的个人信息及应聘职位等内容，能够反映双方之间的用工意向。
4.考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的实际工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者的证言：同事的证言也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
三、
没有劳动合同如何申请赔偿？
在没有劳动合同的情况下，劳动者若因用人单位的违法行为而遭受损失，可以通过以下途径申请赔偿：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处理。
3.申请劳动仲裁：当劳动行政部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或仲裁机构不予受理的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
