导读：
非正式员工无统一定义，涵盖临时工、兼职、合同工等，依据具体情境命名。非全日制用工适应了现代社会对灵活用工的需求，同时也对用人单位和劳动者的权利义务关系提出了新的要求。
一、
非正式员工叫什么
在劳动关系的语境中，并没有一个统一或法定的术语专门指代“非正式员工”。
1.非正式员工这一说法通常用于与“正式员工”相对照，涵盖了多种非标准劳动关系的员工，如临时工、兼职员工、合同工、劳务派遣工等。
2.这些员工可能因工作时间、薪酬方式、劳动合同类型或用工方式的不同而与正式员工有所区别。
3.具体到某一类别的非正式员工，应根据其实际情况来准确命名。
二、
非全日制用工的定义
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1.这一定义明确了非全日制用工的核心特征，即工作时间短且灵活，以及计酬方式以小时为单位。
2.这种用工形式适应了现代社会对灵活用工的需求，同时也对用人单位和劳动者的权利义务关系提出了新的要求。
三、
非全日制与全日制用工区别
文庄律师网提醒，非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异：
1.工作时间：
(1)非全日制用工的工作时间相对较短，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
(2)全日制用工则按照正常的工作时间制度执行，通常每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
2.劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需像全日制用工那样必须订立书面劳动合同。这一规定体现了非全日制用工的灵活性和便捷性。
3.试用期约定：
(1)非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因为非全日制用工本身已经具有短期性和灵活性的特点，无需再通过试用期来考察劳动者的表现。
(2)全日制用工中，除特定情况外，其他劳动合同均可以依法约定试用期。
4.劳动关系终止：
(1)非全日制用工的劳动关系终止相对简单，双方均可随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。
(2)全日制用工的劳动关系终止则需要遵循更为复杂的法定程序和条件。
