导读：
春节不放假工资按照三倍工资计算。据《劳动法》规定，春节加班需支付至少三倍工资报酬，补偿劳动者放弃休息的时间。春节不放假的工资计算方式及相关规定，其法律依据主要来源于《劳动法》。
一、
春节不放假怎么算工资
春节作为国家法定节假日，若劳动者在此期间未放假而继续工作，其工资计算方式有明确规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，如果农民工或其他劳动者在春节这样的法定节假日不放假而继续工作，他们应获得至少三倍于平时工资的报酬，以作为对其放弃休息时间的补偿。
二、
春节延长假期工资计算方式
在特殊情况下，如疫情期间，政府可能会宣布延长春节假期。
1.以2020年为例，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将春节假期延长至2月2日。
2.对于这部分延长假期内的工资计算，根据相关规定，若企业安排劳动者在延长的假期内工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3.对于因疫情被隔离治疗、隔离观察等而不能提供正常劳动的劳动者，企业应按照正常出勤支付其隔离期间的工资，确保其基本生活不受影响。
三、
春节不放假法律依据是什么
文庄律师网提醒，春节不放假的工资计算方式及相关规定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
1.该法明确规定了用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并对法定休假日安排劳动者工作的情形规定了具体的工资报酬标准。
2.根据《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，春节作为法定节假日之一，劳动者在此期间享有休假权，若用人单位安排其工作，则必须支付不低于三倍工资的报酬。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在法定节假日得到充分的休息和合理的报酬。
