导读：
毕业合同需要注意明确劳动关系起算日，保障权益；关注试用期，确保合法合规，避免纠纷。在试用期内，单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是《劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
一、
毕业合同需要注意什么
毕业合同需要注意以下几个方面：
1.要明确劳动关系的起算时间。
(1)根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动关系自用工之日起建立，即便是即将毕业的在校大学生提前与用人单位签订了劳动合同，其劳动关系仍然从正式上班之日起计算。
(2)劳动关系的起算时间对于保障毕业生的合法权益至关重要，避免了因提前签约而可能产生的纠纷。
3.要关注试用期的问题。试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短受到法律的限制。
(1)毕业生在签订合同时，应确保合同中明确规定了试用期的起止时间，并了解试用期的各项权益。
(2)要注意用人单位不得在试用期内不与劳动者签订正式劳动合同，否则将承担法律责任。
二、
毕业生试用期社保缴纳问题
在试用期内，单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是《劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
1.社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险等，对于毕业生来说，这些保险能够为他们提供必要的生活和医疗保障。
2.毕业生在试用期内应密切关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社会保险费用。
3.如果单位在试用期内未为毕业生缴纳社会保险，毕业生有权要求单位补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、
毕业生培训与服务期约定
文庄律师网提醒你，毕业生在入职后，可能会接受用人单位提供的各种培训，在这些培训中，有些可能涉及到专项培训费用和专业技术培训。
1.对于这类培训，用人单位可以与毕业生签订服务期协议，约定毕业生在享受培训后必须为用人单位服务一定的期限。
2.服务期协议的签订并非随意为之。它必须满足两个条件：
(1)用人单位提供了专项培训费用；
(2)对劳动者进行了专业技术培训。
只有同时满足这两个条件，服务期协议才具有法律效力，所以毕业生在签订服务期协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
