导读：
辞退补偿平均工资计算不包含公积金。根据法律规定，范围限于基本工资、奖金及津贴等直接货币性收入，公积金作为福利性待遇不计入。
一、
辞退补偿平均工资包括公积金吗
辞退补偿平均工资的计算通常不包括公积金部分。
1.按照相关法律规定，辞退员工补偿的平均工资计算范围主要包括基本工资、奖金以及津贴等直接支付给劳动者的货币性收入。
2.公积金作为一项福利性待遇，虽然属于劳动者收入的一部分，但在计算辞退补偿的月平均工资时，并不包含在内。
这一规定旨在确保补偿金能够准确反映劳动者在劳动关系存续期间的实际收入水平，为劳动者提供合理的经济补偿。
二、
辞退补偿平均工资如何计算
1.辞退补偿的平均工资计算方法是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但通常不包括公积金等非货币性福利。
2.具体计算时，应先将这十二个月的总收入相加，然后除以十二个月，得出月平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算基数将按照上年度职工月平均工资的三倍来确定，并且最多只能计算十二年。
三、
经济补偿金规定
文庄律师网提醒，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其规定内容主要包括：
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
