导读：
没签合同干几天活，劳动者有权要求工资且合法。据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动即应获报酬，未签合同超一月应双倍支付工资。
一、
没签合同干几天活有工资吗合法吗
没签合同干几天活也是有工资的，且这是合法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否与用人单位签订书面劳动合同，都应当获得相应的劳动报酬。
2.特别是当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没签合同工作如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
1.工作证、服务证、同事证言：这些物品或人员的证言可以证明劳动者在用人单位的工作身份和日常工作情况。
2.招聘登记表、报名表：这些表格通常包含劳动者的个人信息和用人单位的招聘意向，是证明劳动关系存在的有力证据。
3.考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
4.工资支付凭证或记录：工资条、银行转账记录等可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而证明劳动关系的存在。
三、
未签合同离职工资不发怎么办？
如果未签合同的劳动者离职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料来证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
