导读：
暑假工辞退是要立即结算工资的，但一般是在离职前完成。拒结工资可申请劳动仲裁，保障劳动者权益。双方协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
一、
暑假工辞退要立即结算工资吗
暑假工辞退要立即结算工资，但一般在办理离职手续并离开公司之前完成工资的结算，工资应支付至实际工作结束的那一天。
1.如果公司提出辞退并拒绝在合理时间内（如三天内）结算工资，暑假工有权申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的违法辞退赔偿金。
2.这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
二、
公司何种情况下可辞退员工？
公司在以下情况下可以辞退员工：
1.当员工严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序时；
2.员工若违反操作规程，导致设备损坏、经济损失；
3.服务态度恶劣，损害消费者利益或不服从正常调动的员工也面临被辞退的风险；
4.涉及贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不构成刑事处分的员工，以及无理取闹、打架斗殴严重影响社会秩序的员工，公司均有权辞退。
这些规定旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德标准。
三、
解除劳动合同有哪些方式？
解除劳动合同的方式主要包括两种：
1.双方协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
这种方式没有严格的实体和程序限制，只要双方协商一致且不违反法律法规即可，若由用人单位提出解除，还需支付相应的经济补偿金。
2.用人单位单方解除劳动合同，这需要满足法律规定的特定条件，如：
(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作；
(2)劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
(3)还包括经济性裁员等情形。
文庄律师网提醒你，这些方式都体现了法律对劳动关系的保护和调整作用。
