导读：
用人单位支付双倍工资时间，仲裁机构多认为从入职满一月后起算。法律给予用人单位一月时间签订合同，未签则满月后需支付双倍工资，以促使用人单位履责，保障劳动者权益。
一、
用人单位支付双倍工资的时间怎么算
用人单位支付双倍工资的时间，在司法实践中，多数劳动争议仲裁机构认为应从劳动者入职之日满一个月后起算。这一计算方式源于对法律公平与效率的考量。
1.法律为用人单位提供了一个月的时间期限，以完成劳动合同的签订流程，包括提供劳动合同文本、明确双方权利义务并进行协商。
2.若用人单位在一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，则自满一个月后的劳动时间起，需向劳动者支付双倍工资。
3.这一规定旨在督促用人单位及时履行法律义务，保障劳动者的合法权益。
二、
何时起应支付双倍工资
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.这意味着，从劳动者入职满一个月后的第一天起，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当开始支付双倍工资。
2.这一时间点的确定，既体现了法律的严格性，也考虑到了实际操作中的合理性。
三、
双倍工资支付期限及规定
双倍工资的支付期限，原则上为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
1.这一时间期限的适用仅限于用人单位与新入职员工首次签订劳动合同的情形。对于续签劳动合同等其他情况，则不适用此一个月的时间期限。
2.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此时用人单位需承担的是未签订无固定期限劳动合同的法律责任，而非单纯的双倍工资支付。
因此，在处理双倍工资问题时，应严格区分不同情况，确保法律的正确适用。
