导读：
工伤10级单位不可以解除劳动合同。但在特定条件下，单位可以解除与工伤10级职工的劳动合同。这通常发生在合同期满或职工主动提出解除时，且单位需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
一、
工伤10级单位可以解除劳动合同吗
工伤10级单位一般不可以解除劳动合同。
1.但单位在特定条件下是可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，单位可以依法解除劳动合同。
2.重要的是，单位在解除合同时必须支付相应的补偿金，包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3.这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，确保了工伤职工在解除合同后能得到合理的经济补偿。
二、
工伤后解除合同有哪些补偿？
文庄律师网提醒，工伤职工在解除合同后，有权获得多项补偿。
1.根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工将按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，对于10级伤残，标准为7个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些补偿金的设立，旨在保障工伤职工在失去工作后的基本生活和再就业能力。
三、
工伤职工解除合同后如何领失业金？
工伤职工在解除合同后领取失业金的问题，需根据具体情况而定。
1.根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足非本人意愿中断就业等条件。因此，如果工伤职工是主动与单位解除劳动合同的，则不符合领取失业保险金的条件。
2.如果是由用人单位解除合同的，且符合其他领取条件，工伤职工则有权申请领取失业保险金。在申请时，需按照当地社保部门的规定提交相关材料，并经过审核后方可领取。
