导读：
企业员工病退的标准主要包括已参加企业职工基本养老保险，男性满50周岁、女性满45周岁，缴费年限满15年，且医疗期满或病情稳定。
一、
企业员工病退的标准有什么
企业员工病退的标准主要包括以下四个方面：
1.申请人必须是已参加企业职工基本养老保险并保留企业职工身份的参保人员。
2.年龄上，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（对于因病退职鉴定则不受此年龄限制）。
3.关于缴费年限，需满足缴费年限（含视同缴费年限）满10年及其以上，且在建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。
4.申请病退鉴定时，必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。
这些条件共同构成了企业员工申请病退的基本标准。
二、
企业员工病退鉴定程序是怎样的
文庄律师网提醒，企业员工病退鉴定的程序相对严谨，具体步骤如下：
1.由单位统一申报病退休（职）鉴定，并需提交一系列资料，包括：
(1)经单位签字盖章的职工本人书面申请。
(2)《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》。
(3)身份证复印件、1寸免冠近照及可采信的病史资料等。
2.用人单位需对职工的申请进行初审，并在企业内部公示一周，无异议后方可签字盖章并报送相关机构。
3.申报资料会经过县劳动鉴定委员会和相关部门（如社会保险局）的审查，市劳动鉴定中心根据申报人数统一安排鉴定时间和地点，并由县劳动鉴定委员会办公室通知鉴定单位。
4.取得鉴定资格的职工需缴纳鉴定费并自备相关检查、食宿费用，按时参加鉴定。
三、
病退后工资如何计算与发放
病退后工资的计算与发放主要依据相关法律法规及政策规定。
1.对于企业职工而言，若符合病退条件并办理病退手续后，可按月领取养老金，其标准通常与正常退休人员相同或略低，具体数额会根据个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资水平等因素综合确定。
2.若企业职工因病退职但未达到病退年龄要求且缴费年限满15年及以上的，也可按月领取退职生活费，其标准一般低于正常退休人员养老金水平。
3.对于机关事业单位职工而言，其病退后的工资计算与发放原则与企业职工相似，但具体标准可能会有所不同。
4.无论是企业还是机关事业单位的退职人员，其退职生活费都会根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定进行调整，但调整幅度通常会小于退休人员。
