导读：
公司被员工劳动仲裁时应诉需要全面分析劳动仲裁请求，并准备答辩书，明确反驳并附证据。需在收到仲裁申请书后十日内提交答辩书，确保公司权益。
一、
公司被员工劳动仲裁怎么应诉
当公司面临员工提起的劳动仲裁时如下应诉：
1.公司应在收到劳动仲裁申请书副本后，及时组织内部资源，对劳动仲裁请求进行全面分析，并准备答辩书。
2.答辩书中应明确反驳申请人的主张，同时附上充分的证据材料，以支持公司的立场。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，公司需在收到仲裁申请书副本后的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
二、
劳动仲裁后的可能结果
文庄律师网提醒您，劳动仲裁的结果通常包括以下几种可能性：
1.调解是劳动仲裁中常见的解决方式。当双方当事人均同意调解时，仲裁委员会会组织双方进行协商，并努力促成双方达成一致意见。
2.若调解成功，仲裁委员会将出具调解书，标志着劳动纠纷的和平解决。
3.撤诉是申请人在仲裁过程中可能选择的一种途径。
4.若申请人在仲裁期间决定不再继续仲裁，可以提出撤诉申请。
5.若申请人在开庭时无正当理由不到庭，也可能被视为撤诉处理。无论是主动撤诉还是被视为撤诉，仲裁委员会都将出具相应的仲裁决定书。
6.若调解不成且申请人未提出撤诉，仲裁委员会将在规定的时间内作出仲裁裁决书。仲裁裁决是仲裁程序的最终结果，具有法律效力。
但需要注意的是，仲裁裁决并非案件的终结，当事人仍有权向人民法院提起诉讼。
三、
公司应诉劳动仲裁的法律依据
公司应诉劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
1.该法律明确了劳动仲裁的申请、受理、调解、裁决等程序性规定，为用人单位和劳动者在解决劳动纠纷时提供了明确的法律指引。
2.公司在应诉劳动仲裁时，应严格遵守法律法规的规定，确保自身的合法权益得到保障。
3.公司也应注重内部管理制度的完善，加强与员工的沟通与协商，努力预防劳动纠纷的发生。
