导读：
试用期辞职需要签解除协议。具体取决于公司与员工的协商及公司政策。有的公司要求签，以明确双方权利义务终止；有的则通过其他方式完成离职程序。员工需与公司沟通并按规定执行。离职时，公司应开具解除劳动关系证明。
一、
试用期辞职需要签解除协议吗
试用期辞职是否需要签解除协议，取决于公司与员工的协商及具体公司政策。
1.试用期员工在决定离职时，并非必须签订解除劳动合同协议。
(1)有的公司要求签订，作为正式离职手续的一部分，以明确双方权利义务的终止。
(2)有的公司则可能通过其他方式（如内部离职流程、离职申请单等）来完成这一程序。
关键在于，员工需与公司沟通明确，并按照公司规定执行。
2.无论是否签订解除协议，公司都应为员工开具解除劳动关系证明通知书，并完成相应的离职手续。
二、
离职后多久办社保转移手续？
文庄律师网提醒，离职后办理社保转移手续的时间：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这意味着，员工离职后，公司应在十五日内为其办理社保关系的转移。
3.此程序是保障员工社保权益连续性的重要环节，员工应关注并督促公司按时完成。
三、
试用期员工离职手续如何办？
试用期员工离职手续的办理，一般遵循以下步骤：
1.提前通知：员工需根据公司规定或劳动合同约定，提前向部门领导提出书面辞职申请。通常，试用期员工需提前三日通知，但具体天数可能因公司政策而异。
2.申请审批：员工需填写《解除劳动合同申请》等相关表格，并提交给部门领导进行审批。审批通过后，将逐级上报至人力资源部或公司高层。
3.工作交接：在获得批准后，员工需按照公司规定，与接替工作的同事进行工作交接。这包括但不限于文件、资料、客户信息等的移交，并填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》等表格。
4.财务结算：员工需与财务部进行财务结算，包括借款、报销等款项的清算。
5.社保清算：人力资源部会同财务部为员工办理社保清算手续，包括社保减员等。
6.办理离职证明：完成上述步骤后，人力资源部将为员工开具《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个单位就业时可能需要的证明文件。
整个离职过程应确保双方权益得到妥善保护，避免发生不必要的纠纷。
