导读：
长期合同工做了20年后，若因用人单位原因被辞退或合同期满未续签，可获得经济补偿。通常按每工作一年支付一个月工资的标准，因此，一般应获20个月工资作为补偿。
一、
长期合同工做了20年怎么赔偿
对于长期合同工工作了20年后的情况，赔偿问题需依据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定。
1.若合同工因用人单位原因被辞退或合同期满未续签，且非因劳动者过错，则有权获得经济补偿。
2.具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
因此，长期合同工工作20年后，若无特殊规定，一般应获得20个月工资作为经济补偿。
二、
合同工20年被辞退如何补偿
文庄律师网提醒，合同工工作20年后被辞退的补偿问题，同样遵循上述法律法规。
1.应确认辞退是否合法，若因用人单位原因（如经济性裁员、合同期满不续签等）导致辞退，则应支付经济补偿金。
2.补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。因此，合同工工作20年后被辞退，通常应获得20个月工资的经济补偿。
3.若存在违反劳动法或合同约定的情形（如拖欠工资、未支付加班费等），还需支付相应的赔偿金。
三、
长期合同工赔偿上限是多少
关于长期合同工赔偿的上限问题：
1.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，若劳动者工资高于社平工资三倍的，则经济补偿金的支付存在上限，即最多支付12个月工资的经济补偿。
2.这一规定并不适用于所有情况，如因用人单位濒临破产、生产经营状况发生严重困难而进行经济性裁员等情况下的经济补偿，则不受12个月工资的限制。
因此，长期合同工赔偿的上限需根据具体情况判断，不能一概而论。
