导读：
工厂不合理的，可向当地劳动行政部门即劳动局投诉。涉及争议时，也可选择向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维权。在投诉时应准备好相关的证据材料。
一、
工厂不合理去哪里举报他们
面对工厂存在的不合理行为，如工资支付不公、工作环境恶劣、违反劳动法规等，受害人首先可以向当地的劳动行政部门，即劳动局进行投诉。
1.劳动局作为政府的管理部门，有责任对劳动纠纷进行调查并依法处理。
2.如果投诉涉及双方争议，且难以通过协商解决，受害人还可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
举报工厂不合理行为的流程？
文庄律师网提醒，举报工厂不合理行为的流程通常包括以下几个步骤：
1.受害人需要收集并整理相关证据，如工资单、劳动合同、工作环境照片或视频等，以证明工厂存在的不合理行为；
2.受害人应向当地的劳动行政部门或劳动仲裁部门提交书面投诉或申请仲裁，详细陈述工厂的不合理行为及自己的诉求；
3.相关部门会受理投诉或申请，并进行调查核实；
4.根据调查结果，相关部门会依法作出处理决定，对工厂的不合理行为进行纠正，并保障受害人的合法权益。
三、
工厂不合理行为举报的效力？
工厂不合理行为举报的效力取决于多个因素，包括举报内容的真实性、证据的充分性、相关部门的处理态度等。
1.如果受害人能够提供充分的证据证明工厂存在不合理行为，并且相关部门能够依法公正地处理投诉或申请，那么举报的效力将会得到保障。
2.一旦工厂被查实存在不合理行为，相关部门将依法对其进行处罚，并责令其纠正错误，以保障受害人的合法权益。
3.受害人也可以通过法律途径进一步追究工厂的法律责任，以维护自己的合法权益。
