导读：
公司对员工罚款是违反劳动法。根据我国《劳动法》的规定，公司对员工进行现金罚款是违法的。员工面对这种情况，有权向劳动保障行政部门投诉，甚至提起诉讼来维权。
一、
公司对员工罚款是否违反劳动法
根据我国的《劳动法》规定，公司对员工罚款是违法的。
1.劳动法并没有明确授权用人单位可以对员工进行现金罚款。
2.如果公司确实对员工进行了无故的现金罚款，员工完全有权向当地劳动保障行政部门进行投诉，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
这是因为劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。
二、
公司与员工签劳务协议是否违法
1.关于公司与员工签订劳务协议的问题，首先需要明确的是，如果公司与员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，这是违法的。
2.因为劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。
因此，不少用人单位为了承担较少的责任而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。
要判断劳务合同是否违法，还需根据具体情况分析。司法实践中，构成劳动合同关系主要从以下几个方面考虑：
1.劳动者是否接受用人单位的劳动管理。
2.是否受到用人单位规章制度约束。
3.所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。
如果满足这些条件，即使签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
三、
员工能否做其他公司股东
文庄律师网提醒您，对于员工是否能做其他公司股东的问题，需要具体情况具体分析。
1.如果员工只是公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的。
2.如果员工是高级管理人员，受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。
3.如果员工与公司签订有竞业禁止协议，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，但仅作为股东则不受此限制。
总的来说，员工能否成为其他公司的股东，需要根据其职位、所签订的协议以及相关法律法规和公司章程的具体规定来判断。
