导读：
试用期没签合同自动离职，劳动者仍有权获得应得工资。未签劳动合同不剥夺劳动者获得劳动报酬的权益，如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，并有权要求经济补偿和双倍工资。
一、
试用期没签合同自动离职有工资吗
1.面对试用期没签合同自动离职的情况，劳动者依然有权利获得应得的工资。劳动者为用人单位提供了劳动服务，便依法享有获得劳动报酬的权益。
2.即使未签订书面劳动合同，也无法剥夺劳动者这一基本权利。如果用人单位因劳动者自动离职而拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
3.劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平进行计算。
二、
试用期不签合同是否违法？
文庄律师网提醒，试用期不签合同是违法的行为。
1.根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面合同。
2.如果试用期超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位便违反了法律规定。
3.劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以依据法律规定要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为经济赔偿。
三、
试用期没签合同如何维权？
试用期没签合同，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资和经济补偿。如果用人单位同意，则可以达成和解协议，解决纠纷。
2.向劳动保障部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对投诉进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，同时帮助劳动者维护合法权益。
3.提起仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
